Protégez vos salariés, renforcez votre entreprise
Santé, prévoyance, épargne salariale, indemnités de fin de carrière : la protection sociale de votre entreprise, conçue et pilotée avec vous.
- Mise en conformité : mutuelle obligatoire, prévoyance conventionnelle
- Appel d’offres auprès d’assureurs de premier plan
- Un interlocuteur dédié pour vous et vos salariés
Vos dispositifs collectifs
Quatre dispositifs au service de votre politique sociale
De la complémentaire santé obligatoire à l’externalisation des indemnités de fin de carrière, chaque dispositif répond à une obligation ou à un objectif précis. Nous les assemblons en une couverture cohérente, adaptée à votre convention collective, à vos effectifs et à votre budget.
Santé collective
La complémentaire santé de vos salariés, obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé depuis le 1er janvier 2016 : financement patronal d’au moins 50 %, panier de soins minimum, garanties conformes à votre convention collective. Nous négocions le meilleur rapport garanties/cotisations et gérons les affiliations comme les dispenses.
Prévoyance collective
Décès, incapacité de travail, invalidité : la prévoyance collective verse capitaux, rentes de conjoint ou d’éducation et indemnités journalières en relais de la Sécurité sociale. C’est une obligation dans de nombreuses branches professionnelles, et un impératif spécifique pour vos salariés cadres.
Épargne salariale
Intéressement, participation, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERECO), abondement : associez vos salariés aux résultats de l’entreprise et aidez-les à se constituer un capital dans un cadre social et fiscal favorable, pour eux comme pour vous.
Indemnités de fin de carrière (IFC)
À chaque départ à la retraite, votre entreprise verse une indemnité prévue par le Code du travail ou votre convention collective. Le contrat IFC externalise ce passif social auprès d’un assureur : la charge est provisionnée et lissée dans le temps, vos comptes et votre trésorerie sont sécurisés.
Vos obligations d’employeur
Ce que la loi et votre convention collective imposent
La protection sociale complémentaire n’est pas un simple avantage accordé aux salariés : c’est un socle d’obligations légales et conventionnelles, dont le non-respect expose l’entreprise à des redressements URSSAF et à des contentieux prud’homaux.
- La mutuelle d’entreprise obligatoire : depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à l’ensemble de ses salariés, financer au moins 50 % de la cotisation et respecter le panier de soins minimum.
- La prévoyance des cadres : une cotisation d’au moins 1,50 % de la tranche 1 de leur rémunération doit être consacrée à la prévoyance de vos salariés cadres, en priorité pour la garantie décès. À défaut, l’entreprise peut être tenue d’indemniser elle-même les ayants droit.
- Les obligations de branche : de nombreuses conventions collectives imposent un régime de prévoyance, des garanties minimales ou une répartition du financement propres à votre secteur d’activité.
- Le formalisme de mise en place : accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l’employeur (DUE), catégories objectives de salariés, cas de dispense : le respect des règles conditionne vos exonérations sociales.
Les atouts
Des avantages sociaux et fiscaux partagés
Bien construits, les contrats collectifs profitent à tous : l’entreprise optimise sa politique de rémunération dans un cadre social et fiscal privilégié, et les salariés accèdent à une protection et à une épargne introuvables à ces conditions à titre individuel.
Pour l’entreprise
Sous conditions et dans les limites prévues par la réglementation, les contributions patronales de santé, de prévoyance, d’épargne salariale et d’IFC sont déductibles du résultat imposable et bénéficient d’un régime social favorable. Un levier de rémunération globale souvent plus efficace qu’une simple hausse de salaire.
Pour vos salariés
Des garanties négociées au tarif collectif et financées en partie par l’employeur, une épargne salariale au cadre fiscal avantageux : à budget égal, le gain de protection et de pouvoir d’achat est nettement supérieur à ce que chacun obtiendrait seul.
Pour votre marque employeur
Complémentaire santé de qualité, prévoyance solide et épargne salariale comptent parmi les avantages les plus valorisés par les candidats comme par les équipes en place. Un atout concret pour recruter, fidéliser et nourrir le dialogue social.
Notre méthode
Un accompagnement de bout en bout
Dirigeant de TPE ou de PME, DRH d’une structure plus étoffée : nous prenons en charge la technique, de l’audit initial à la gestion quotidienne des contrats.
Audit de conformité
Analyse de votre convention collective, de vos effectifs et de vos contrats en place : nous identifions vos obligations et les écarts à corriger.
Appel d’offres
Nous consultons nos compagnies partenaires, comparons garanties, tarifs et qualité de gestion, puis négocions les conditions pour votre entreprise.
Mise en place sécurisée
Rédaction de la décision unilatérale, information des salariés, gestion des affiliations et des dispenses : le formalisme est respecté à chaque étape.
Pilotage dans la durée
Suivi des comptes de résultats, renégociations, veille légale et conventionnelle, accompagnement de vos salariés au quotidien.
Compagnies partenaires
Nos partenaires en contrats collectifs
Cabinet de courtage indépendant, nous mettons en concurrence des assureurs et groupes de protection sociale reconnus pour la solidité de leurs garanties et la qualité de leur gestion : April, Malakoff Humanis et SwissLife accompagnent les entreprises de toutes tailles.
FAQ
Vos questions sur les contrats collectifs
La complémentaire santé d’entreprise est-elle obligatoire, même pour une petite structure ?
Oui. Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé, quelle que soit sa taille, doit proposer une complémentaire santé collective à l’ensemble de ses salariés, en financer au moins 50 % et respecter le panier de soins minimum. Certains salariés peuvent demander à être dispensés d’adhésion dans les cas prévus par les textes (CDD courts, temps très partiel, couverture obligatoire par ailleurs…). Nous vérifions votre conformité et mettons en place le contrat adapté à votre convention collective.
En quoi consiste l’obligation de prévoyance des cadres ?
Tout employeur doit consacrer à la prévoyance de ses salariés cadres et assimilés une cotisation au moins égale à 1,50 % de la tranche 1 de leur rémunération, affectée en priorité à la couverture du risque décès. En l’absence de contrat conforme, l’entreprise s’expose, en cas de décès d’un cadre, à devoir verser elle-même un capital aux ayants droit. De nombreuses conventions collectives étendent par ailleurs l’obligation de prévoyance à l’ensemble du personnel : nous auditons la vôtre pour sécuriser votre régime.
Quels dispositifs d’épargne salariale mettre en place dans une PME ?
Intéressement, participation, plan d’épargne entreprise (PEE) et plan d’épargne retraite collectif (PERECO) sont accessibles dès le premier salarié, dans un cadre social et fiscal favorable pour l’entreprise comme pour les bénéficiaires. Dans les entreprises de moins de 250 salariés, le chef d’entreprise et, sous conditions, son conjoint collaborateur ou associé peuvent également en profiter. Nous dimensionnons le dispositif (accord, plans, abondement) selon vos résultats et vos objectifs de fidélisation.
Pourquoi externaliser les indemnités de fin de carrière (IFC) ?
Les indemnités de fin de carrière constituent un passif social qui croît avec l’ancienneté de vos équipes et peut peser lourdement sur la trésorerie l’année d’un départ. Le contrat IFC lisse cette charge dans le temps : les fonds sont gérés par un assureur, les cotisations sont, dans le cadre prévu par la réglementation, déductibles du résultat imposable, et les indemnités sont financées par le contrat au moment des départs à la retraite.
Où rencontrer un conseiller en contrats collectifs à Caen ou en Normandie ?
Notre cabinet accompagne les entreprises à Caen et dans tout le Calvados et la Normandie, ainsi qu’à Paris et à Metz. Audit de conformité, appel d’offres, renégociation de vos contrats en place : le premier rendez-vous, à distance ou dans vos locaux, est gratuit et sans engagement. Prenez rendez-vous avec un conseiller entreprises.
Parlons de votre projet
Étudions la protection sociale de votre entreprise
Mise en conformité, appel d’offres, renégociation de contrats en place ou externalisation de vos IFC : un conseiller dédié aux entreprises vous rappelle sous 24 h ouvrées.
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TH2 Patrimoine — Conseiller en Investissements Financiers (CIF), membre de l’ANACOFI, association professionnelle agréée par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). Enregistré à l’ORIAS (n° 22007516) en tant que Courtier en Assurance, activité régulée par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR). Tout investissement comporte des risques de perte en capital. Les informations présentées sur cette page ne constituent pas un conseil en investissement personnalisé : rapprochez-vous de votre conseiller pour une étude adaptée à votre situation.
Et si vos contrats collectifs travaillaient aussi pour votre entreprise ?
Apportez vos contrats santé, prévoyance et épargne salariale en place : nous les passons en revue et vous disons ce qui mérite d’être conservé, renégocié ou remplacé. Un conseiller TH2 Patrimoine répond aux entreprises à Caen et dans toute la Normandie, ainsi qu’à Paris et Metz.